| Die Wurzeln von ORC reichen zurück in die zwanziger Jahre des letzten Jahrhunderts. Damals hatte John D. Rockefeller jr. die Idee, dass der Erfolg einer Unternehmung letztlich auf dem effizienten Zusammenspiel von Menschen basiere. Er begann sofort zu forschen, zu informieren und Unternehmen zu beraten. Das Ergebnis dieser Entwicklung ist ORC mit Niederlassungen in allen Wirtschaftszonen.
Die Entwicklung internationaler Personalpolitik ist eine Aufgabe, deren Lösung zunehmend den wirtschaftlichen Erfolg großer und kleinerer Unternehmen mitbestimmt. Denn die meisten Unternehmen heute agieren global - Menschen unterschiedlicher Nationalitäten arbeiten auf allen Kontinenten zusammen. Täglich begegnen sie dabei unterschiedlichen Gesetzen, Vorschriften und Traditionen, müssen kulturelle Unterschiede, aber auch unterschiedliches Rechts- und Gerechtigkeitsempfinden beachten.
Eine zentrale Bedeutung für wirtschaftlichen Erfolg und Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen kommt daher der strategischen Ausrichtung der internationalen Personalpolitik zu. Einen sichtbaren Ausdruck findet diese in der Gestaltung von internationalen Personaleinsätzen und dabei besonders in der internationalen Vergütungspolitik und den angewandten Vergütungssystemen. | 
